1、增加实际数据或案例：可以加入一些关于大连小时工制度的具体数据，例如小时工的数量、行业分布、平均工资水平等，以及实际的企业或个人案例，来更生动地说明问题。

2、更深入地探讨解决方案：在提出个人立场和理由时，可以更进一步地探讨如何具体解决小时工面临的问题，如如何保障小时工的权益、如何提供培训和晋升机会等。

3、增强文章的结构性：可以在文章的不同部分更明确地提出主题句和论点，使文章的结构更加清晰。

基于以上建议，可以对文章进行如下改进：

近年来，随着服务业的快速发展，大连作为东北地区的经济中心，小时工制度逐渐受到关注，本文将围绕“大连小时工最新招聘”这一主题，探讨其现状、发展趋势，并阐述相关观点。

二、正方观点：小时工制度有利于劳动力市场灵活性提升

1、满足企业灵活用工需求：以大连某服务行业为例，该企业根据业务需求，通过招聘小时工来补充短期或临时性的劳动力，有效满足了其灵活用工的需求。

2、促进就业：据统计，大连的小时工数量逐年增长，其中不乏学生、家庭主妇等需要兼职的人群，小时工制度为他们提供了灵活的就业平台。

3、促进劳动力市场效率：小时工制度的灵活性有助于劳动力市场的高效运作，以大连的餐饮行业为例，其根据市场需求波动，迅速调整小时工的数量，提高了市场效率。

反方观点：小时工制度存在诸多问题需关注

1、工资待遇不稳定：部分小时工反映，由于工作的临时性，他们的工资经常拖欠或低于法定最低工资标准。

2、工作条件参差不齐：一些从事清洁、餐饮等工作的小时工表示，他们的工作条件较差，缺乏必要的劳动保障。

3、职业发展受限：由于小时工的工作性质，他们很难获得长期稳定的职业发展机会，职业技能的积累也受限。

个人立场及理由

1、肯定小时工的灵活性：在经济发展的大背景下，小时工制度的灵活性有助于适应市场需求的变化。

2、加强规范性和公平性：政府应制定更完善的法规，保障小时工的权益，企业也应承担起相应的社会责任，提供合理的工作条件和待遇。

3、促进长期职业发展：除了关注小时工的短期就业问题，政府和企业还应为他们提供更多的培训和晋升机会，帮助他们提升技能，实现职业晋升，可以与当地的职业培训机构合作，为小时工提供定期的技能培训课程。

4、倡导企业社会责任：企业作为雇主，除了提供合理的工作条件和待遇，还应关注小时工的职业发展，可以建立内部晋升通道，为表现优秀的小时工提供更多的长期工作机会和福利待遇。

大连小时工的最新招聘应当在关注其灵活性的同时，加强对其规范性和公平性的保障，政府、企业和社会各界应共同努力，为小时工创造一个公平、健康的工作环境，实现劳动力市场的持续健康发展，只有这样，大连的小时工制度才能真正发挥其作用，为大连的经济发展和社会进步做出贡献。